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11月14日，微博话题#深圳人社局回应女职工生理假期##深圳痛经假经确诊可休1到2天#引发了网友的关注和热议。
据悉，近日，深圳市人社局针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，在官网发布了答复函明确：《女职工保健工作规定》(下称《规定》)对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
《规定》是1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的通知，在2011年11月26日修订。该规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。其中，女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
据不完全统计，目前至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳女职工劳动保护工作深入开展。
同时，针对《关于保障女职工享有生理假期的提案》中有关逐步推广并健全企业女职工关爱卫生室的建议，深圳市人社局回复称，《女职工保健工作规定》对健全企业女职工关爱卫生室有明确规定，第七条第二款规定，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。此外，深圳将率先在全国将母婴建设室纳入妇女、儿童发展规划；市总工会牵头推进“工会爱心妈妈小屋”建设。
（文章来源：华夏时报）
文章来源：华夏时报